Von Rechtsanwältin Brandt Ein Personalratsmitglied steht in einer besonderen Verantwortung – aber auch in einer verletzlichen Position. Wenn es zu Mobbing, Einschüchterung oder unrechtmäßigen Maßnahmen durch Vorgesetzte kommt, besteht grundsätzlich die Pflicht der Dienststellenleitung oder Kommunalvertretung, den Sachverhalt zu prüfen und geeignete Schritte einzuleiten. Doch was ist, wenn die zuständige Stelle selbst untätig bleibt, den … Wenn die Kommunalvertretung oder Dienstvorgesetzte nichts gegen Mobbing oder Rechtsverstöße tun – was kann ich als Rechtsverstößetun? weiterlesen